CSL nombra a Deborah Waterhouse como directora ejecutiva y directora general

 
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Michelle Rees

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Brett Foley

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Resumen de la trayectoria profesional en GSK

Período

Título

2017 – Actualidad

Directora ejecutiva de ViiV Healthcare y presidenta de GSK Global Health

2015 – 2017

Vicepresidenta sénior de la unidad de negocio de atención primaria en Estados Unidos 

2013 – 2015                                                           

Vicepresidenta sénior de la unidad de negocio de vacunas de Estados Unidos

2012 – 2013

Vicepresidenta sénior para Europa Central y Oriental

2008 – 2012

Vicepresidenta y directora general para Australia y Nueva Zelanda.

2008

Vicepresidente de Recursos Humanos para Europa          

2004 – 2007

Directora de la Unidad de Negocio de VIH en el Reino Unido y directora de VIH en Europa

1999 – 2004

Líder mundial en comercialización

1996 – 1999

Puestos de ventas y marketing de creciente responsabilidad en GSK Reino Unido

Nombramientos de el Consejo de Administración

Período

Título

2017 – Presente          

Miembro del Consejo de Administración de ViiV Healthcare

2019 – 2025  

Directora no ejecutiva de Schroders: Miembro del Consejo de Administración, de los Comités de Auditoría
y de Riesgos, Remuneración y Nombramientos

Julio de 2026 – Actualidad

Directora no ejecutiva, Reckitt

Término clave

Detalles

Fecha de inicio
 

Salario base 

1 500 000 libras esterlinas al año.

Incentivos a Corto Plazo 

El primer incentivo a corto plazo es en año fiscal 2027:  

• 120% del salario base en el objetivo y 240% del salario base en el máximo (prorrateado desde la fecha de inicio).
• El 30% se aplazará durante 2 años como compensación en acciones.
  Tiene derecho a participar en futuras concesiones de  incentivos a corto plazo en los términos aprobados por el Consejo. 

Incentivos a Largo Plazo 

El primer incentivo a largo plazo es en septiembre de 2027: 

• 250% del salario base en el objetivo y 500% del salario base en el máximo.
• Período de desempeño del 1 de julio de 2027 al 30 de junio de 2030 (con vencimiento previsto el 1 de septiembre de 2030).
  
  Tiene derecho a participar en futuras concesiones de incentivos a largo plazo en los términos aprobados por el Consejo. 
  Se solicitará la aprobación de los accionistas para estas concesiones de acuerdo con el enfoque habitual de  CSL.
   

Pérdida del derecho
a la liquidación de premios
de GSK

• Concesión de Unidades de Acciones Restringidas (RSU) con un valor de 7,71 millones de libras esterlinas (sujeto a
  ajuste previo a la concesión, en función del próximo resultado de adquisición de derechos de GSK). El
  premio está programado para hacerse efectivo el 1 de marzo de 2028, sujeto a las condiciones de servicio.  

Premio adicional para
abordar cronología
de incentivos a largo plazo 

• Concesión de 1,65 millones de libras esterlinas en Unidades de Acciones de Rendimiento (PSU) que se consolidan el 1 de septiembre de
  2029, sujetas a las mismas condiciones de consolidación de TSR adjuntas a la concesión de incentivos a largo plazo del 1 de septiembre de 2026 de CSL
  y condiciones de servicio (incluido un bloqueo de tenencia de 12 meses después de la consolidación).
   
• Diseñado para reconocer la brecha prolongada que su traslado creará
  entre los premios anuales recibidos en GSK y el primer premio anual CSL
  que está programado para recibir en octubre de 2027. 

Pensión 

• Acuerdos adaptados a la plantilla del Reino Unido.  Debido a las normas fiscales, se
  prevé que la directora ejecutiva recibirá una asignación en efectivo equivalente al 10% del
  salario base menos la tasa vigente de la contribución del empleador al seguro nacional
  en lugar de las contribuciones del empleador a la pensión. 

Beneficios 

• Beneficios estándar del Reino Unido, que incluyen seguro médico privado, seguro de vida equivalente a 6
  veces el salario y seguro de protección de ingresos. 

Periodo de preaviso 

• Preaviso de 12 meses por parte de la directora ejecutiva o de CSL.   
• Disposiciones habituales sobre licencia remunerada, rescisión sumaria y pago en lugar de
  preaviso. 

Pacto restrictivo
(mientras 
enCSL) 

• Prohibición de participar en las actividades comerciales de CSL Seqirus hasta el 31 de marzo de
  2027, debido a su anterior empleo en una empresa de la competencia. 

Pactos
restrictivos (después de
CSL) 

• Cláusula de no competencia de 6 meses después de la rescisión del contrato. 
• 12 meses después de la terminación del contrato, no solicitar ni tratar con clientes, no interferir con proveedores y no solicitar a empleados clave.
   
• La duración de las restricciones se reduce por cualquier período de licencia remunerada. 

Arreglos
fiscales 

• La directora ejecutiva será responsable de los impuestos en el Reino Unido.  
• CSL será responsable de los impuestos fuera del Reino Unido. 

Otros 

• Se aplica la Política de Tenencia Mínima de Valores de CSL: 300% del salario base para
  directores ejecutivos.